成为成功的混合型员工的 5 种方法

年来，工作场所发生了重大变革，影响了人们的工作方式。

疫情过后，随着公司敦促员工全职返回办公室，完全远程办公的情况越来越少见。不过，员工似乎更希望采用混合工作模式。

混合工作方式如此受欢迎，据英国广播公司报道，Leesman 的研究发现，全球 94% 的工人喜欢混合工作方式，他们倾向于每周在家工作 2.75 天。

然而，雇主们并不那么确定！

许多公司专注于让员工重返办公室，以重新激发团 whatsapp 筛查队协作并推动参与度，因为这些在远程工作环境中可能更难实现。

因此，员工的需求和雇主愿意提供的帮助之间存在冲突。

在本博客中，我们探讨了混合工作方式的利弊。我们还将提供五种有效方法，让您无论在家还是在办公室工作，都能成为成功且无缝衔接的混合员工。

混合工作方式将远程工作与办公室加拿大创业签证申请过程时间融合在一起，允许员工在家里和办公室之间分配工作日。

它将远程工作的自由与现场办公环境的协作和结构结合在一起。

然而，许多公司担心混合办公方式会影响员工体验、参与度和文化。这导致许多公司（包括迪士尼和耐克等大品牌）制定了返工政策，要求员工在办公室工作最多五天。

Resume Builder 最近的一项调查显示，到 2024 年，10 家拥有办公空间的公司中将有 9 家重返办公室，而 72% 的公司表示重返办公室将提高收入。

“作为招聘人员，我们看到客户和行为正在迅速改变。过去人们大多远程办公，而现在我们 90% 的空缺职位都是在办公室工作三天，从事营销工作，” ⁠Aspire⁠ Recruitment 全球董事总经理 Terry Payne 在DMI 播客上说道。

员工喜欢混合工作方式是有原因的——它让不丹商业指南他们能够灵活地兼顾职业和个人生活。

在盖洛普的研究中，混合工作方式的三大好处是改善工作/生活平衡（76%）、更有效地利用时间（64%）和减少倦怠或疲劳（61%）。

让我们更详细地了解每一项好处。