学历的工人低 26%。 不管该研究所的计算方法是否存在缺陷，比如它采用的是周薪，而教师的工作周数与其他员工并不相同。 提高教师工资的经济理由合理吗。 它并不像你想象的那么坚固。 以阿肯色州最近的一项政策变化为例。
该州将教
师最低工资从 36。000 美元提高到 50。000 美元，并保证至少 黎巴嫩数据 增加 2。000 美元。 根据阿肯色大学研究人员的初步分析，教师的平均工资增长了 6.5%。 这花费了该州 1.83 亿美元，而且大部分资金都流向了该州以前工资最低的贫困农村地区。 教师行为发生了什么变化。
研究人员发现结果好
坏参半。他们发现，额外的资金降低了教师整体离职率，但那些 如何将不合格员工转变为优秀员工 获得更大加薪的教师更有可能离职。经验水平方面也没有明显的模式，尽管这些地区有大量的财政投入，但教师短缺地区的流动情况也没有显著的变化。 研究人员对负面结果提出了几种可能的解释。可能是这项于 3 月通过的法律在学年中生效得太晚，无法影响下一学年的教师行为，而且这笔钱将在未来产生更大的影响。
或者工资增长幅度可能不够大。 但阿肯色州的结果也许 赌博电子邮件列表 并不令人意外。毕竟，当美国国家教育统计中心询问教师离职最重要的原因时，只有 9% 的人表示他们想要或需要更高的薪水。 薪资排在退休、其他生活原因（如个人健康或照顾亲人）和追求其他职业选择（其中许多是教育领域的其他角色）之后。 换句话说，围绕教师薪酬差距的经济论点存在一些漏洞。