品牌通过传递正确的信息在改变世界方面发挥着重要作用。 但是，品牌在多样性、包容性和可及性方面如何定位自己？ 让我们看看品牌将这些想法与责任和行动结合起来的真实例子。
教育的多样性 – Ânima Purais
Ânima Educação，巴西一家领先的私立 ws 粉丝 教育机构，其 DNA 中蕴含着多元化。多年来，他们开辟空间提供心理教育支持并讨论国家包容性问题。
2020年，他们创建了Ânima Plurais，这是一系列针对非裔教师的项目，旨在招募和选拔来自代表性不足的群体的人才。早年他们关注的是种族平等，但他们走得更远。
对于 Ânima Educação 的多样性和包容性分析师 Luiz Carneiro 来说，Ânima 的主要原则之一是通过教育改变社会，这种转变渗透着多样性的积极表现。
“我们是社会人，我们需要越来越多地重视和尊重多样性。我们不断目睹侵犯生存权的歧视案例。我们致力于多元化，Ânima 致力于为社区建立一个健康、尊重和受欢迎的环境，”卡内罗说。
其教师培训计划已影响到350名教育工作者，针对黑人教师的加速计划已惠及100人。此外，数千名学生参加了讨论论坛，促进了学校的多元化。
包容所有人 – iFood
iFood是拉丁美洲领先的食品配送公 对于多语言网站您应该考虑的技术 seo 元素 司，它拥有一个兴趣小组，专门与 LGBTQAIP+ 社区进行对话，并开展教育活动、直播和网络研讨会等活动。它还提供心理和法律支持、健康计划涵盖的变性手术和乳房切除术以及医疗费用支持等巨大福利。
他们为非裔社区提出了强有力的倡议。 2021年11月，iFood启动了一项包容性计划，目标是到2022年6月在公司不同领域招聘300名非裔专业人士。该计划是iFood于2021年签署的一项公开承诺的一部分，并减少社会不平等。
iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，公司员工中非裔占 40%，领导职位中非裔占 30%。
但这还不是全部。 2021 年
10 月，他们启动了 Potência Tech 计划，这是一项履行公共承诺的计划，包括在科技领域培训和雇用 25,000 名低收入人群和代表性不足的群体，例如妇女和非洲裔人士。
该承诺是到2025年为500万人提供工作和创业培训，并为公立学校系统的500万名学生和教师提供科学、数学和技术领域的培训。
iFood 高级通讯分析师 Bruna Nascimento
表示，公司必须积极努力缓解社会 台湾数据库 的历史问题。 “当我们谈论包容时，我们的意思是不想抛弃任何人，我们也明白纠正历史债务的必要性。公司的职责还包括为那些过去没有获得公平机会的人提供机会，”他说。