重要的是要记住，这有利于每个人，而不仅仅是那些我们认为代表性不足的群体。我们正在讨论更加人性化的招聘流程。
Rock Content 担心的另一个
问题是移动结构。我们更新了育儿假政策 賭博數據 虑到所有家庭形式，允许任何人，无论其情感-性取向、性别认同或地点/国家如何，都可以申请最长的休假期限（120 天）。
但是这个话题还没有结束。我觉得有必要最后说几句话：我知道挑战可能令人望而生畏。但是，对失败或未获得预期结果的恐惧必须小于对无法为参与品牌的所有人提供健康和温馨的环境的恐惧。
正如拉里·赫斯特在《包容性领导力》
书中所说：“我们已经走了很长一段路 好处八：有价值的数据和见解 但还不够，改变的步伐应该更快。我们需要不断地学习和评估什么有效、什么无效，我们需要与组织各个层次的同事进行接触和合作，我们需要将我们的好话变成可见的、有影响力的行动。”
让我们成为改变的人。
本文也可参见今年 8 月出版的新版
Rock Content Magazine》。在本期 台湾数据库 中，我们为您带来有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这对品牌和当今社会来说都是极其重要的主题。 您可以在此处下载该杂志，完全免费！ 好好享受！